El Tercer Congreso Continental de las Vocaciones en América del Norte (2002), invitó a un cambio del paradigma en el ministerio de las vocaciones, reemplazando un enfoque de reclutamiento por un proceso a largo plazo, en la cual se puede edificar una cultura vocacional, en la que todos los cristianos tienen la facultad de identificar y responder a la misión a la que él o ella está llamado como un miembro del Cuerpo del Cristo, en y por el mundo.

En las palabras del documento del Congreso, esto significa que "para fomentar una atmósfera en la que los católicos jóvenes están abiertos a una invitación personal para discernir con precisión y abrazar libremente la forma de compromiso permanente en la Iglesia a la que están siendo llamados." (Tercer Congreso Continental de las vocaciones en América del Norte de 2002, p.62)

Para crear esta atmósfera o cultura vocacional, el Congreso sugirió cinco medidas que integran su plan:

• Orar: para ser santos, para ser convertidos, para adorar
• Evangelizar: para enseñar, para formar, para catequizar
• Obtener Experiencia: en el culto, con la comunidad, dando servicio, siendo testigo
• Ser un Mentor: para acompañar, para guiar, para modelar
• Invitar: para discernir, para elegir, para comprometerse

Los recursos que aquí  se mencionan les ayudarán a implementar estas acciones. Estas son algunas formas en que los directores de la juventud pueden colaborar para edificar una cultura vocacional (véase p.101) 

• Cuando planifiquen los programas para los jóvenes, encuentren oportunidades para revitalizar y nutrir la fe y  la renovación espiritual de los jóvenes.
• Vivan con pasión y convicción su vocación de proclamar el Evangelio invitando a los jóvenes a discernir su propia llamada.
• Inviten a los religiosos y sacerdotes a estar presentes en el programa y las actividades juveniles.

                                                    Cortesía de" National Federation for Catholic Youth Ministry"
(Traducido por la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos)